“太棒了，太有成就感了！没想到一线的技术工人也能被评为高技能人才。”昨日，福建省闽发铝业股份有限公司挤压车间工友们围在一起，纷纷为刚刚获评“高技能人才”称号的一线技术工人刘老二点赞。

从贵州毕节来到泉州已有十年，刘老二一直从事一线生产挤压工工作，熟练的各项生产工艺流程技术，证明了他的能力。但由于只有初中文化，一直以来他都难以通过职业技能等级理论考试。“感谢党委政府推行的好政策，让我有机会评上高技能人才。”刘老二说道。

刘老二口中的“好政策”，正是泉州在全省率先探索的高技能人才直接认定试点工作。今年9月召开的中央人才工作会议强调，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。为构建适应泉州高质量发展的高技能人才多元评价体系，今年，泉州探索高技能人才直接认定试点工作，对在泉州市用人单位生产实践中具有精湛专业技能，业绩突出、贡献较大，被行业或企业公认达到高级工（三级）或技师（二级）水平的技能人才，予以直接认定为泉州高技能人才（高级工）或泉州高技能人才（技师），并对用人单位及个人给予相应的技能人才扶持措施。首批获认定的68名高技能人才涉及模型制作工、涂装工、镀层工等。

同样为这项“好政策”点赞的，还有晋江市三力机车有限公司总经理龚纯谷，“今后，企业拥有了对生产一线工人进行高技能人才认定的自主权，有利于员工与企业形成‘同命运、共发展’的双赢局面。”

市人社局职业能力建设科负责人表示，该政策坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式，突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、解决生产难题、参与技术改造革新等方面的能力和贡献，打破了年龄、学历、资历、身份的限制，充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，让潜藏的“民间高手”得到权威认可。

技能人才认定，企业“说了算”。在拓展人才“港湾计划”中，泉州持续推进职业技能提升行动，全面推行职业技能等级认定工作，每年评价技能人才逾3.5万人，其中高技能人才逾5000人，营造了“近悦远来”的人才发展环境，为加快新发展阶段新福建建设注入新动能。（泉州晚报记者 吴宗宝 林志党 通讯员 陈伟忠）