中国小康网讯 11月26日综合报道 针对“暴力裁员”事件，网易昨日发布内部说明，称整个事件处理过程长达8个月，员工二度提起仲裁，要求公司支付61.69万元，否认对员工进行监视，称员工离开公司时没有发生肢体接触。

根据网易展示的时间线，此事件处理过程长达8个月，“涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。”

在说明中，网易表示，被裁员工在9月份获得N+1赔偿后，11月重提劳动仲裁申请，要求公司支付其616929.39元赔偿。

据悉，网易游戏前员工提请的劳动仲裁案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

网易声明中沟通时间线

（一）2019年3月底。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J此次绩效其考核结果为D，其18年上半年绩效为C。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

（注：根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理；员工有权针对绩效考核结果发起申诉。）

（二）4月10日一4月23日。HR先后与J进行了四轮沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致。

（三）4月22日。J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。

（四）绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。

网易游戏绩效发展组根据以上事实认为，J在2018下半年绩效考核期间，整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过HR部门的进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果：D（不及格）的判定。

（五）5月13日20时56分。HR通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

（六）5月15日。J通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知，其于5月13日15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。