盘点/

不单是现金年终奖还送车、房、旅游

除了送车之外，记者梳理后发现，年终奖发送的形式非常多样，比如一些企业喜欢送“旅游”。2014年，新尚集团员工就享受了出国旅游的福利，分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国。而现在，员工旅游的福利也已经定了下来。“每个员工，每两年肯定去一次，一般可以玩10天左右。”新尚集团董事长唐立新说道。

除了旅游，还有土豪公司直接送房。据媒体报道，今年1月，深圳一家互联网电视公司，直接送了10名优秀员工10套住房，并且都至少是两居室，惊呆了不少网友。

不过，土豪的年终奖毕竟不是每个人都有，为了惠及较多的员工，企业也会玩一些小清新。21日，成都某企业的年会上，优秀的员工都获得了一枚特殊的奖章：每个奖章重量50g左右，全部由纯金打造。“还是很有纪念意义的。”

吸睛/

没有最高只有更高有公司年终发三千万

除了各种实物，发放现金才是实实在在年终奖盛宴。“九鼎今年的年终奖，最高是符麟军，3192.93万元。”今年1月，一位网友发布的消息引爆社交网站。该网友提供的照片显示，2016年，九鼎投资实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。其中3000万元以上的一人，1000万-2000万之间的有3人，500万以上的有6人。

不过，根据媒体报道，这其中也有水分，比如这些钱其实包括了高管们的股份分红。

观点/

专家：分配差距过大或起反作用

事实上，很多企业的年终奖的形式多种多样，并非统一发给员工现金。

四川营销学会会长李蔚认为，年终奖是有规则的，比如年终奖发放依据的绩效标准是统一的，必须以现金的形式发放。但是除了现金这种“硬通货”外，一些现金之外的奖励也有必要。

比如一些对于公司有着特殊贡献的员工，一些企业也会送车等额外的实物。“还有让员工旅游，其实是增加归属感，直接送钱的体验性肯定不如这些活动好。一群员工外出旅游，工作中同事们的各种心结，一场旅游说不定就解决了。”

中以高投的投资人周宏亮则说，以现金以外的形式奖励员工，对于企业而言，减少税负也是考量之一。

每到年末都是人才跳槽的高峰期，为了留住人才，高额的年终奖无疑是最有效的做法之一。“一些企业给员工发放各种形式的年终奖，其目的也是为了留住人才，这其中，以技术为导向的科技公司，这方面的因素最为突出。”周宏亮提醒，吸引眼球的年终奖固然有提振公司士气的作用，但是也要注意分发的相对平衡。“如果一个公司的年终奖两极分化严重，说不定会引起部分员工不满，反而起到消极的作用。”封面新闻-华西都市报记者杨尚智