人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。近日，泽平宏观和智联招聘联合发布《中国城市人才吸引力排名：2023》， 从人才吸引力指数观察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。

分线看，2022年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性较稳定，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三线、四线持续流出。从人才流入流出看，2018-2022年一线人才流入从21.8%降至18.6%、流出占比从22.7%降至13.4%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入占比下降、流出占比增加；三四线城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，2018-2022年一线城市人才净流入占比分别为-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%、5.3%， 2022年一线人才聚集放缓；二线城市分别为3.6%、1.1%、3.4%、0.4%、-0.5%，主要受人才流出占比增加影响；三线城市分别为-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%、0.5%，人才持续净流出；四线城市分别为-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%、4.3%，人才持续流出，2022年三、四线城市净流出占比略有下降。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看，2018-2022年，长三角人才流入占比从22.2%降至21.4%，人才流出占比从17.6%降至13.5%；珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从11.5%降至10.4%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势；成渝人才流入占比和人才流出占比较为稳定；长江中游人才流入流出占比均小幅上升。2022年五大城市群人才跨区流动性下降，2018-2022年五大城市群合计人才流入占比从64.5%降至62.1%，人才流出占比从60.6%降至51.7%。从人才净流入占比看，2018-2022年长三角人才净流入占比从4.6%增至7.9%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从2.2%增至3.9%，人才净流入较2021年小幅降低；京津冀分别为-2.9%、-4.0%、-0.7%、-0.6%、0.5%，人才保持净流出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增加带动京津冀整体净流出占比下降；成渝、长江中游人才呈净流出。

从人才净流入占比看，2022年京沪深广人才净流入占比分别为1.5%、1.9%、1.1%、0.7%，上海最高、广州最低。从人才净流入占比变动趋势，北京前期因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2022年继续创新高，主因近年人才引进政策放宽等；上海人才净流入占比变动呈“V”型，2022年人才净流入占比为1.9%，较2021年小幅下降，但仍是榜首；深圳、广州2022年人才净流入较2021年小幅均下降0.2个百分点。 （刘晓）