员工因认为辞职时受到老板刁难，竟盗取公司仓库钥匙，点燃仓库内物品。近日，被告人罗某因犯放火罪，在集美区人民法院受到审判。

罗某是前年应聘到厦门一家公司工作的，工作不到三个月，他就想辞职。但是，由于罗某是临时提出辞职，而且又是年终时期，公司希望其度过生产繁忙期再辞职。

因为辞职并不顺利，罗某就认为这是公司老板故意刁难。于是，2015年1月25日7时许，罗某到公司盗取了仓库钥匙，打开仓库后，他用打火机将仓库内物品点燃，随后逃离现场。

罗某的纵火行为致使该仓库内的物品全部被焚毁，火势蔓延后，又造成公司的休息室、杂物间不同程度损毁。

事后，罗某被公安机关上网追逃并被抓获。归案后，罗某如实供述了上述放火的犯罪事实。

近日，集美法院审理认为，罗某的放火行为构成放火罪，情节较为严重，应当依法追究刑事责任。因此，一审判处他有期徒刑四年。

法官说，在这起案件中，被告人因仓促间提出辞职，双方沟通不够，最后采用极端的方式来处理问题，不仅给公司带来财产损失，还涉及危害公共安全，也给自己带来牢狱之灾，给家人带来悲伤与痛苦，教训深刻。

法官说法

理性维权避免悲剧

据法官介绍，近年来，因劳资纠纷产生的矛盾冲突屡有发生，个别案件因双方处理不当演变成严重的刑事犯罪，维权者因此也付出了沉重的代价。

对此，法官指出，劳资双方在面对劳动争议时，应彼此换位思考，理性合法维权。双方当事人可以通过协商的方式自行和解；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人还可向法院提起诉讼。