记者近日从上杭县人社局了解到，去年该县通过“预就业”模式，与重庆大学、厦门大学等高等院校联合建立9个人才实训基地，吸引675名高校毕业生前来当地企业实习，其中258名留在上杭就业。

据介绍，社会上一直存在着人才供需矛盾：一方面，高校毕业生就业难；另一方面，企业招聘人才难。为破解这一矛盾，上杭县去年创新推出“预就业”人才培养模式，打通高校与企业人才培养使用“快速通道”。

围绕重点企业人才需求，该县积极搭建政校企合作平台，推动企业与高校相关院系精准对接。目前，该县已推动德尔科技、晶旭半导体、时代思康等5家重点企业与龙岩学院相关院系签署“预就业”合作协议。同时，围绕高校学生技能需求，该县搭建“预就业”学生职业素养培养平台，与重庆大学、厦门大学、福州大学等高等院校联合建立实训实习基地，共促成320名学生到上杭企业跟岗实习。

为进一步留住人才、培养人才、用好人才，上杭积极为人才成长提供多种路径：推动企业高管、技术骨干走进课堂，精准参与学生人才培养；把实训课堂搬到企业，通过“师带徒”模式增强学生实操能力；促进相关专业课程学校与企业互认，并根据行业发展趋势，调整课程及培养方案，提升人才培养效率。

“比如，针对新能源新材料发展趋势，紫金矿业集团与福州大学就学科建设、人才培养等问题召开了20余次理事会议，开展双向合作。针对县域新材料企业人才稀缺问题，上杭职业中专学校新增设分析检验技术和金属压力加工两个专业，已招收学生90名。”上杭县人社局局长傅林增介绍。（记者 戴敏 通讯员 林斯乾）