记者9日从连江县获悉，该县已正式发布“凤引计划”，通过开展青年人才专项招聘、建立技术攻关“揭榜挂帅”制度、授权人才公司承担全方位人力资源服务职能等，提升人才环境竞争力、吸引力，实现产业升级和服务提档。

“‘凤引计划’是连江深入实施人才强县战略的‘开门红’举措。”连江县委组织部副部长杨世文表示，相比之前的人才政策，新政适用的人才范围更广，奖励力度也更大。

“凤引计划”首期统筹发布44个事业岗位，其中事业单位专项招聘岗位29个，入职前三年每年享受18万元工资待遇，并参照福州市引进生做法，第一年选派到重点项目一线学习锻炼，三年期满后考察并择优晋升职级或提拔重用，目前已吸引324人报名；特聘教师、卫技专项招聘岗位15个，博士最高可享受60万元生活津贴和以4800元/平方米的价格购买140平方米人才房的福利。

为提高引才的针对性和成功率，连江围绕本土产业发展关键技术难题，收集企业和社会组织的攻关需求，形成“揭榜挂帅”榜单。“将‘卡脖子’项目张榜，谁有本事谁揭榜，这样可以把项目交到真正想干事、能干事、干成事的人手中。”杨世文介绍，首期将投入200万元，每个项目最高给予50万元补助。目前，连江县已在数字中国创新大赛发布“数字海渔”赛题，吸引全国各类人才用新一代信息技术，解决海洋养殖等方面的痛点难点问题。

此外，为吸引人才，连江以县人才公司为平台，构建急需紧缺人才“蓄水池”。县人才公司设立专家工作站，给予工作经费补助，鼓励人才来连与企业对接合作；推行试用期服务，代表企业与人才签订半年到一年的试用期合同，承担部分引才费用。

连江县委组织部（人才办）还牵头县海洋人才发展促进会、县人才公司，做好人才申报、对接、协调等全流程服务，同时回购168套人才公寓，让人才安居乐业。（记者 林文婧 严鑫）