据外媒报道，优步副总裁埃德·贝克（Ed Baker）通知其团队他打算离开优步——这家效力三年多的公司。他在担任脸书高管时曾在一封邮件中写道：“我一直希望将自己的技术经验应用到工作中，推动公共事业的发展。对我而言，如今是个大好机遇。”

贝克离职后，市场部负责人丹尼尔·格拉夫（Daniel Graf）将负责产品部和业绩增长。此外，优步聘请了在业内口碑极好的脸书产品部高管邓彼得（Peter Deng）和格拉夫分别担任旗下两个产品部的负责人。

但贝克的离职原因令人遐想：他离职前曾遭下属员工投诉。有人曾匿名向董事会成员阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）透露贝克与另一名员工卷入性丑闻，而赫芬顿正在全力调查公司内部牵连甚广的性别歧视和性骚扰事件。

据内部人士爆料，三年前优步曾在迈阿密召开过一场内部会议，当时不少员工看到贝克在会上“与人亲热”，但尚无证据表明他的行为构成了性骚扰，很可能属于双方你情我愿。

目前，埃德·贝克尚未透露具体的离职原因。

尽管优步试图建立规范的内部制度，约束并规范公司员工间的关系，但仍有性别歧视和性骚扰事件被爆出。优步公司前途未卜，最近被爆料企业文化问题，事态似乎要失控，公司各高管如今都处在风口浪尖。

优步高级副总裁Amit Singhal离职，因为他没有透露关于自己与的一段黑历史。一年前，当他还在谷歌工作的时候，谷歌高层管理人员指控他对一个雇员有性骚扰行为，且内部调查证实该事件确实真实存在。

工程师苏珊.福勒(Susan J. Fowler) 向HR举报上司性骚扰，但HR以业务能力强为由没有对上司进行惩罚反而使得苏珊.福勒无奈离职。事情发生之后，Uber片面追求业绩而忽视道德的企业文化被推向了风口浪尖。