随着春招旺季的到来，智联招聘延续对就业市场的监测，节后第二周《2023年春招市场行情周报》监测数据显示，春节后就业市场招聘求职热度双升，招聘薪酬有所升高，其中，“高薪俱乐部”以长三角地区为主。

从行业看，节后第二周，娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假等线下经济快速恢复，招聘环比增速分别为32.4%、32%和31.6%，位居增速榜前三名。随着防控政策的优化，居民消费需求集中释放，生活服务业需求逐渐复苏，带动线下经济的发展，促进招聘需求较快提升。

节后第二周，教育/培训/院校行业、家居/室内设计/装饰装潢及房地产/建筑/建材/工程等房地产相关行业招聘开始升温，招聘环比增速分别为24.2%、31.2%和23.2%。教培和房地产行业在过去两年持续处于下降区间，随着相关行业政策的调整，今年春节后招聘呈现升温态势。

从职业看，节后第二周，运动健身占据招聘环比增速首位，增长51.2%。才艺特长培训、早教/幼教紧随其后，环比均增长35.7%。随着节后健身馆、体育馆的渐次开放，以及新学期开始，健身及培训招聘需求较快上涨。

此外，与行业趋势一致，随着线下经济活动的复苏，旅游服务、会展会务、室内设计、健康/美容等岗位加速释放，节后第二周招聘环比增速均超20%。  

节后第二周，上海以13322元/月的平均招聘薪酬，位于38个重点城市1之首，并高于节后第一周的13075元/月。北京、深圳紧随其后，平均招聘薪酬分别为13198元/月、12257元/月，均高于节后第一周。杭州、苏州、南京在第二周的平均招聘薪酬均进入城市榜前六名，可见“高薪俱乐部”以长三角地区为主。

国务院《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提到要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。面对延迟退休的到来，53.4%的职场人倾向于“掌握一技之长，应对延迟退休下的大龄求职困境”，占比排名第一。也有51.6%的职场人更愿意“进入公务员、事业单位、国企等‘体制内工作’，年纪大了也稳定”，还有40.7%倾向于“搞副业，赚更多钱防老”。这表明，职场人未雨绸缪的意识较强，会通过多种方式应对延迟退休可能带来的职业困难。（林小琴）