5月7日，“咸阳发布”公众号公布了咸阳市妇幼保健院违规行为的处理决定：日前，由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查市妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查，市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。

据此前封面新闻报道，4月底，在陕西省咸阳市妇幼保健院，有40多名医护人员被医院以“人才优化”的名义裁掉。事件发酵后，5月3日上午，咸阳市妇幼保健院多名被裁医护人员陆续接到咸阳市卫健委人事科工作人员电话通知，让他们到咸阳市妇幼保健院接受调查组谈话。

其中一位被约谈护士罗清（化名）告诉封面新闻记者，谈话结果“出乎意料”。与她进行谈话的，是两位卫建委调查组工作人员，采取一问一答形式。谈完以后，医院人事科打电话通知四十位医护人员回去上班。

此前报道

咸阳40余名抗疫医护突然被裁！辞职书上需承认“自愿辞职”（大河报）

近日，有网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线，如今，自己不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”。那么，咸阳市妇幼保健院的“人才优化”，究竟是什么?被裁的医护人员均称没有看到相关文件。她们都是在参加了一次考试后，被选定为“优化对象”，进而被要求“自愿辞职”。当询问医院的护理部和人事科时，对方也未出示“人才优化”相关文件，只是口头通知，对此，有护士提出质疑，为何不按学历及职称进行优化，有护士为中级职称、十年工龄也惨遭“淘汰”。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字，医院方面也未作出回应。