原标题：厦门31岁女经理怀孕 被降职降薪暗示走人

台海网6月24日讯 (海峡导报记者 林毅彬/文 陶小莫/漫画 通讯员 苏小芳)今年4月中旬，厦门市海沧区司法局在全国首推“AI+家庭律师”法律服务小程序，面向在海沧定居或工作的市民，提供免费便捷的“家庭律师”服务，得到众多市民欢迎。两个多月来，共有1000多名市民签约，参与律师达67位。

北京盈科（厦门）律师事务所合伙人、嵩屿街道海景社区法律顾问涂志文律师成为“家庭律师”以来，便接到各类咨询数百条。近日，怀有6个月身孕的市民苏女士被公司“特殊对待”，引发纷争，涂律师就孕期内的职工权益进行解读。

女经理怀孕 被调岗还被降薪

今年31岁的苏亭（化名）是海沧一家物流公司的部门经理，工作能力出色。她在这家公司勤勤恳恳工作了5年，一直深得领导器重。然而6个月前，她怀孕了，境遇却完全改变。

怀孕期间，工作的事她不敢有丝毫懈怠。“我虽然怀孕，但是没有搞特殊，该做的事情我都尽量亲力亲为。”让她没想到的是，随着近期中美贸易战的开打，公司业绩受到影响，她受到的“波及”更强烈，“几个领导看我的态度都变了，时不时找茬”。她说，一次做产检耽误了工作，被领导叫去谈话，“说我没有合理安排工作，奖金会受到影响”。

更严重的是，上个月，她被调离管理岗位，成了普通员工，干的活非但没少，反而更繁杂。她的基本工资从原先的8500元降为5000元，“干我们这行，重要的一块是提成，现在也基本为零”。不仅如此，公司领导多次旁敲侧击，要求她主动离职，“公司效益不好我理解，但是这种做法让人不能接受”。

然而，要强的苏亭并不轻易妥协，她认为自己虽然怀孕，但还可以正常胜任目前的工作，完全可以灵活安排。但公司领导却不这么认为，这让她觉得心寒，“我一定要讨个说法”。

用人单位回应基于孕妇“实际”考虑

昨日上午，导报记者就此拨通该公司人事部经理游先生电话，他说，公司一贯遵守各项法律规定运作，此番并非针对苏亭一个人作出调岗的动作，还有其他几名员工。他说，公司有更“长远”的规划，也有苦衷，“对于调岗，我们是考虑到她（苏亭）的实际”。

至于是否想就此解除劳动合同，游经理并未正面回答，“我们也希望她合理提出诉求，该满足的我们会满足”。

律师观点

用人单位做法存在违法之处

对此，北京盈科（厦门）律师事务所涂志文律师认为：根据相关法规，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。

本案中，苏亭从怀孕之初便受到单位“不合理”对待，显然单位存在违法之处。苏亭有两个选择，一方面若“被迫”解除合同，苏亭可以基于企业的违法事实，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另一方面，若苏亭不想解除合同，企业应执行原合同，合理安排岗位，并依照8500元标准计发苏亭在孕期、产期、哺乳期的工资。