春节前夕，福州市总工会以支部为单位组织8支下基层服务队，走访慰问了100名困难劳模和100名困难职工，实现机关干部一个不漏全动员，劳模职工一个不漏全走访。这一成果得益于市总工会建立一线考察干部工作机制，持续壮大工会干部“朋友圈”。按要求，机关每名工会干部在完成日常下基层任务基础上，每月还集中安排不少于3个时段下到生产一线、车间班组及项目工地，蹲点调研、体验劳动、开展工作。

“坚持一线考察干部机制，引导工会干部到一线摸清基层情况、倾听职工意见、解决困难问题，才能打通服务职工的‘最后一公里’。”市总工会领导说。按照“1+5+30”的标准，市总工会落实工会干部直接联系职工制度，拓展工会干部“朋友圈”，即市总工会机关干部每人每年要经常性联系5名基层工会干部、30名不同领域的职工群众，与基层工会干部结对交友。在此基础上，市总工会又进一步建立干部蹲点联系制度，推动工会干部“朋友圈”覆盖到更多基层工会。

“服务队下基层不仅要体验劳动，还要按照‘选树一批、提升一批、转变一批’的要求服务企业，帮助企业开展职工之家建家工作。”市总工会领导说，在和基层工会干部、职工朋友打交道过程中，实现“到一线考察干部，到一线展现作为”。他们还制定实施细则，每周定期收集干部“责任清单”、掌握“问题清单”、核实“成绩单”，按照任务时间节点逐项核实比对，组织督查组专项考评，兑现奖优罚劣，工会干部的朋友圈正在变得越来越有活力。