在北京当记者和从事金融行业十多年来，我亲眼见到三个非重体力劳动行业一直在降薪，有一个是先涨后降的：传统纸媒;出租车司机;现在银行业加入了降薪大军中。传统纸媒若非官方和财团包养的基本都可以关门大吉了。现在，银行业势必步入传统纸媒后尘。

在2014年刚放出金融业将降薪的口风之际，我一周之内写了两篇文章明确反对;2015年初又发过两篇文章预测银行业黄金十年提前结束，因为十年前我写过一篇中国银行业将迎来黄金十年，对读者有个交代。金融行业降薪，势必加速银行业提前进入衰退期，甚至会猝死，如若依然执迷不悟，纸媒之死就是银行的前车之鉴。

降了不该降的人

伤了不该伤的心

早在2014年9月5日，刚刚听闻银行也要降薪，我写了《反对金融降薪 银行高管应该涨薪十倍》，发表在《华夏时报》、钛媒体和各大门户网站，也收录进了我去年出版的《金融的真相》一书(P58—61页)中。据说挨骂不少，遗憾的是，经济金融都是有规律的，两年过去，一些违背规律的行为必将得到相应的报应。

两年前的文章，我对降薪的后果做过如下预测，一字不改再发来你们感受下：“在如此低的工薪下，如果还要对国有银行高管降薪，有点说不过去。如果他们年轻，可能为前途着想也许还会留在他(她)所在的银行;如果年纪大了如宇宙行董事长也懒得折腾了;你降人家的工资人家没反抗、没跳槽不代表你的决定是正确的。但是，维持国有银行低工资是绝对吸引不了国际金融人才的。除非，他有别的想法。”

据媒体报道不完全统计，2016年以来，有34位银行高管出现工作变动，其中有近20位银行高管(包括董事长、行长、副行长)辞职;而2015年以来，有近90位银行高管出现工作变动，这还不包括大部分董事、独立董事。

2005年之前，中国国有银行被海内外媒体描述成“技术性破产”，最大的中国工商银行，在前董事长姜建清、前行长杨凯生的带领下，经过十多年努力，成了市值、资产规模、盈利等方面世界第一。姜建清和杨凯生均是到点退休，这对厮混在国有银行中的精英绝对是不小的打击，功劳再大，能大得过他俩吗?前途一眼能看到顶，不如趁早去能拿高薪的地方把自身价值提前变现得了，不用问，银行里出去的大多数有这种想法的应该不少，我从此中走，应知此中事。

很多银行曾长期出现过高管荒，这在几年前是不敢想象的，真正有本事的银行家谁疯了去银行?要钱没钱，要前途没前途，要名声——人家早有了。

裁了不该裁的人

埋下隐患知多少

最近，巨人网络集团的老板史玉柱对民生银行降薪是反对的，但是，他同意裁员。

我两年前也是这观点，并且也写过，2014年9月10日，发表在同上媒体中《银行里谁最该降薪：各级官员的七大姑八大姨们》(收录在《金融的真相》(P61—63页))，那篇文章发表不久，有媒体报道在某银行存在夫人俱乐部，这些基本都是不干活拿高薪的高级官员的家属甚至是其七大姑八大姨。不好意思，这只是被打倒的死老虎的家属中的一小撮。

据证券时报记者统计发现，今年上半年16家A股上市银行(今年上市的3家银行由于缺乏往年数据未包含在内)中，有7家银行员工人数上升，总计增员5000余人;但另外9家银行员工人数(以母公司口径计算)出现大幅减少，合计减员超过3.5万。换言之，16家上市银行上半年员工总数净减少近3万人。

根据银监会去年年报，2015年末中国境内银行业金融机构总计4262家，总从业人数为380万左右。上半年16家上市银行的员工净减少数，已接近整个银行体系的1%。

这些被裁的人是一线人员，没有背景和后台。因为，就在今天9月5日，看到媒体纷纷报道，由于裁员过猛，很多新上岗的新手业务不熟，工作时间长、效率低，有点智商的都知道，官员会让自己的亲属站柜台?即便他们想让，行长们也不敢啊。

在这篇文章中我也有透漏这些官员亲属的工作：“这类人就是各级官员的七大姑八大姨，通过写条子、打电话等方式强塞进银行的毫无经济金融知识、根本不能胜任银行工作的人员。一家金融机构负责人对我说：有很多银行部门老总抱怨，放眼望去人满满的，可是实在找不出能干活的。除了能干活的基本都是各级官员安排进来的啥也干不了却拿着高工资的银行正式工。

要是银行真有任务，各家银行总行都有一个办法——从各省分行大量借调人员，干完后各回各原单位。很多人才根本不能调入总行，因为，这些七大姑八大姨们把总行的指标占完了。”

还有很多一线被强行裁减的信贷人员，由于这些老信贷员跟贷款对象人熟、情况熟，辞退后信贷风险也加大。

优秀运动员退役跳槽了

裁判也在逃离没好戏了

银行业的衰败也写过，分析过，不再赘述了(详见2015年4月22日《中国银行业黄金十年行将结束》和2015年3月6日《行长称银行是弱势群体几个意思》)。

中国人民银行、银监会、证监会和保监会组成的“一行三会”是中国金融行业的监管机构，也是向各大商业金融机构输出高管方之一。现在，一行三会的同学们也纷纷跳槽，不仅对金融监管产生影响，也对商业金融机构高管输入带来麻烦。

2013年以来已有36位“一行三会”官员“离职下海”，涵盖处长到副部级等各级别的官员，不过以司级和处级干部居多。因为有官员离职未见诸报道，因此一行三会离职下海的官员数量应比样本数量大。

据21世纪经济报道采访了解到，“一行三会”大多为专业技术性官员，离职后大多转向银行、保险、基金、证券甚至互联网金融等机构。

但是，除非是组织部门安排到国有大银行当高管，出于简单的经济原因也不会有人去国有商业银行的。既然离开了官场的金融监管机构，对利益的考虑肯定会多一些了。

证券时报调查发现受整体薪酬包的减少或员工数量的变动影响，今年上半年多家上市银行出现人均薪酬下滑。其中，工行的人均薪酬甚至跌穿10万元，为9.77万元;南京银行的人均薪酬最高，达26.53万元——两家银行人均薪酬相差16.76万元。

这也印证了我前几年的文章预测到的：大银行会朝中小银行跳槽。

前不久跟中国人民银行一技术部门处长聊天，他的工资每月六七千元，年薪不足十万，我当时就惊呆了。这要是能留住人才，除了的确是真的有理想。实在是太难以理解了，这个人如果离开人民银行年薪税后二百万应该还是很抢手的。

据听说，很多年前，各分支行要调入中国人民银行总行，一般都是博士后起，或者海外名牌大学博士。

商业银行的衰落会跟传统纸媒一样：纸媒起初是受到互联网冲击，广告费骤降，也有过各种降薪或变相降薪，突然在2013年集体坍塌了。商业银行也有互联网金融的冲击，现在又多了民营银行和各种创新金融机构的冲击，也在降薪，我支持：裁该裁的员，降该降的薪，对于特殊的人才不仅不能降反而应该大幅涨薪。

纸媒之死

纸媒为何在2013年死?互联网冲击?冲击十几年了，以前为什么不死?一个重要的原因：纸媒里也有大量冗员，也有官员的七大姑八大姨，毕竟，十几年前纸媒也风光过嘛，结果优先被裁、被降薪的是精英编辑、记者(或者这点工资远远跟人家自身价值不对等，跳槽的居多)，靠内容吃饭的媒体就这么死了;如果裁减的是冗员、无用之人，不至于死得那么快，为什么有些新媒体明显比他们所在的纸媒好过多了?因为，领导们的家属们也不懂新媒体啊，不敢去啊，反腐了啊，如果这些人涌入进新媒体，你照死不误，不是新媒体有多牛，而是你负担轻。

希望纸媒之死能照亮一下商业银行前进之路。